大河南阳网讯    临近年底，对南阳二机集团员工来说，可谓好事连连，继450多名员工享受公司提供的身体健康检查，投资近300万元的员工运动场建成投入使用后，，又有350多名员工走进赛场，争夺“首席员工”交椅……如此等等，使企业上下融入在和谐发展的氛围之中，呈现出生机勃勃、昂扬向上的发展局面。

    南阳二机石油装备（集团）有限公司是我国石油钻采装备制造专业骨干企业，2004年6月从中国石化集团公司改制分流，建成独立面向市场的有限责任公司。作为国有资产完全退出，现有1800多名员工的一家改制企业，自改制分流以来，该公司始终坚持“以人为本”的发展理念，“以发展建和谐，以和谐促发展”，大力推进和谐企业建设，努力谋求“企业与员工的协调发展”，极大地凝聚了企业合力，为企业抢抓市场机遇，实现跨越式发展注入了强大的精神动力。从2004年以来，该公司经营规模从改制之初的不足5亿元，一举跃升到2006年的11亿元，预计2007年经营规模将达到16亿元，在保持我国“石油钻采装备制造十强”地位的同时，先后跻身“河南省50户高成长型高新技术企业”和“全国机械500强企业”行列。

    改制之初，该公司就明确提出了谋求实现“企业与员工协调发展”的“协调发展观”，与参加改制并愿意和公司签定劳动合同的职工全部签订了3~5年固定期限的劳动合同。在此基础上，该公司一方面通过加快发展、提升规模、扩大对外合作、组建分公司等多种途径，为员工提供与其技能相适应的工作岗位，一方面适应公司发展要求，采取开展“职业技能竞赛”、“导师带徒”、“首席员工”评选、技师评聘、拓展训练等多种措施，强化员工技能培训，提升员工技能水平，打造员工成才成长的平台，拓展员工发展的空间，促进员工自身的发展，为企业发展提供强有力的高技能人才支持。

     在加快发展的进程中，该公司一是大力加强和谐文化建设，通过宣传引导，让和谐的理念日益深入人心，并采取措施，积极营造坦诚和谐的发展氛围和工作氛围。二是关注员工生活，在调整分配、增加员工收入的同时，通过开展“送温暖”活动、“金秋助学”活动，建立“大病基金”等多种措施，着力解决少部分员工和员工家属的实际困难。近年来，该公司用于员工家属的扶贫帮困、助学和大病病人的医疗费支出近100万元。三是关注员工身心健康，在认真落实职业病防治、女职工劳动保护政策法规，对有毒有害工种和女职工定期进行健康检查的基础上，大力开展形式多样的文化体育活动，丰富员工文化生活，促进员工身心健康。他们投资近300万元修建了一个综合性的员工运动场，为员工开展文化体育活动创造更好的条件；在不定期组织劳模、“首席员工”、工人技师外出旅游休假、参观学习的同时，于今年启动实施了员工年度身体健康检查制度，首期将年龄在40岁以上的员工，以及劳动模范、“首席员工”和生产、技术、管理骨干纳入了健康检查范围，获得了广大员工的高度称赞。