大河南阳网讯 “以前的干部提拔就像过去参加高考，只要录取通知书到手，将来找工作等都可高枕无忧。县委的任后跟踪问效解决了这一问题，使我们这些新任干部不敢有一点懈怠。”最近被提拔为方城县券桥乡乡长的陈广福对方城县委的跟踪问效工作大加赞赏。他认为这一办法有利于新任干部的健康成长。

　　去年初以来，方城县委对新提拔的领导干部，在其任职后的一个月内，专门派出考察组，通过听取组织介绍、个人汇报、查看相关资料、实地考察、走访座谈、群众测评等手段，实行跟踪问效，强化新任干部的管理与监督。其内容主要有四项：一是执行纪律情况，看是否按时到岗到位，是否借干部调整之机大吃大喝，是否更换办公用品及装修办公室等；二是精神状态，重点看工作热情、工作态度和工作角色转变情况；三是工作开展情况，看工作思路是否清晰，工作重点是否突出，具体措施是否得力等；四是社会认可度，单位内部干部职工对他们的总体评价、认可程度和社会对他们的公认度。若发现存在违纪问题和不按要求到岗到位者，一律在新单位免职，不搞异地任用；对精神状况不佳，思路不清，进入角色慢，群众满意度偏低的人员，实行重点跟踪管理。

　　目前，该县已对２４名新提拔的领导干部实行了跟踪问效，对３名角色转换较慢的同志给予了及时指导，都收到了良好的效果。