大河南阳网讯　近年来，社旗县委组织部采取多种措施，不断加大组织员队伍教育管理力度，取得了明显成效。

　　严格标准，选配到位。社旗县委组织部在乡镇机构改革后，专门下发文件，明确任职条件、工作职责，选拔任用与管理等采取乡镇党委推荐，县委组织部直接考察任用的办法，选配了一批优秀组织员。

　　完善机制，管理到位。一是例会制度。县委组织部每年召开两次由乡镇党委组织副书记、组织员参加的座谈会，交流乡镇的组织工作进展情况等。二是信息调研制度。要求组织员在深入一线调研的基础上，定期上报信息，反映工作中的新情况、新问题和新经验。去年以来，撰写调研文章29篇。三是责任考核制度。结合“五好”基层党组织建设目标，采取抽查与普查、定期查与经常查相结合，对组织工作进行检查。四是目标管理制度。按照岗位职责，将党建任务目标分解到乡镇，提出具体的数量、质量和时限要求。五是激励约束制度。县委组织部年终对15个乡镇全面考核，综合考评，量化打分，评定等次。

　　强化意识，发挥作用到位。社旗县注意培养引导组织员“抓党建促发展”的责任意识，充分发挥参谋作用、把关作用、督导作用、骨干作用。