大河南阳网讯　9月24日上午，唐河在城郊乡政府大会议室召开了全县在职大学生村干部到村任职工作动员会议，各乡镇党委副书记、街道党工委副书记，各乡镇大学生村干部工作联络员，县直有关单位主抓人事工作的副职以及235名在职大学生村干部参加了会议，会议由县委常委、副县长畅强主持，县政协副主席陈新杰宣布了在职大学生村干部分配名单，县委常委、组织部部长刘世家作了岗前培训暨到村任职动员讲话。

　　会上深刻阐述选派“大学生村干部”工作的重要意义，明确了在职大学生村干部应重点做好发展农村经济、加强基层组织建设、宣传党的农村政策、服务农村中心工作、创建和谐新农村、社会治安稳定六项职责任务。

　　会上明确指出，在职“大学生村干部”要在会后三天内到所分配的乡村报到，三天后到村正常工作。各乡镇要抽调精干人员成立专门办公室，确定一名专职“大学生村干部”工作联络员，做好在职“大学生村干部”接收安置工作和服务管理工作。

　　会上明确要求，各乡镇、街道、县直有关单位一定要高度重视在职“大学生村干部”工作，切实加强培养，提供保障，为在职“大学生村干部” 创造良好的成长成才环境。具体做到以下五点：

　　一要在思想上高度重视。要始终把这项工作摆在重要位置、作为大事来抓，做到主要领导亲自抓，分管领导配合抓，明确专人负责此项工作，真正使“大学生村干部工作”有人管、管到位、管理好。

　　二要在职务上妥善安排。各乡镇要根据工作的需要和选派的工作人员的特长，妥善解决职务问题。在这次村“两委”换届选举中，按照市委的要求，所有的“大学生村干部”都要参与村“两委”换届选举，是党员的可提名为村党组织副书记候选人，不是党员的可提名为村民委员会副主任候选人，直接参与村“两委”换届选举，不占村“两委”班子职数。如果“大学生村干部”在村“两委”换届选举中落选，可安排为村委会主任助理。同时，可考虑实行一岗多责，发挥机关干部知识结构优势，让他们兼任各村团支部书记和现代远程教育管理员等职务。

　　三要在工作上大力支持。对到村任职的“大学生村干部”，所在的乡镇党委、村党组织要落实专人联系指导，认真搞好“传、帮、带”，使他们尽快进入角色、适应岗位，力争在最短时间内融入到实际工作中去。

　　四要在生活上关心照顾。派出单位要发挥好后盾作用，为在职“大学生村干部”统一购置灶具、床铺和生活用品，落实好在职“大学生村干部”的生活补贴问题。同时，派出单位主要领导还要经常过问在职“大学生村干部”的工作、生活、学习，千方百计为他们排忧解难。各乡镇党委和村党支部要确保在职“大学生村干部”，特别是女同志的人身安全和工作安全，不仅为他们创造一个良好的工作、生活环境，而且要为他们创造一个时时有人关心、处处有人照顾的良好环境。我们在座的在职“大学生村干部”也要学会自己照顾自己，要特别注意身体健康和安全问题，锻炼自己生活的自理能力。

　　五要在管理上完善制度。到村任职的“大学生村干部”为村级组织特设岗位人员，其聘用期间，必须在村工作，乡镇以上机关均不得借调。“大学生村干部”的年度考核由县“大学生村干部”管理工作办公室组织，乡镇党委、政府负责具体管理和实施，实行与平时考核、年度考核、任期考核相结合的淘汰机制。对群众反映不能胜任农村工作的在职“大学生村干部”及时召回，进行专题培训，再重新返回原工作岗位。在年度考核中，一年不合格的对其进行诫勉谈话；连续两年不合格的，建议原单位撤换，回原单位后不得担任中层干部职务，是后备干部的取消后备干部资格。在任期考核中，对不能认真履行职责，工作受到影响，群众意见较大的，除在全县通报批评外，取消其三年内的晋职晋级、职称评定等资格，并追究选派单位领导的责任。县“大学生村干部”管理工作办公室要参照市里出台的文件精神，结合实际，建立健全激励政策和管理培养措施，注意培养和宣传典型，不仅让“大学生村干部”下得去，而且要留得住、干得好、早日成为我县新农村建设的骨干力量。各乡镇要根据各自的具体情况，出台“大学生村干部”管理办法，指导“大学生村干部”制定工作计划，负责日常考察、检查指导，有计划、有针对性地开展“大学生村干部”培养工作。